人力资源要素领域改革中，有哪些针对企业需求的关键举措？企业可以从哪些方面感受到实实在在的获得感？针对这一问题，在12月1日举行的《重庆市要素市场化配置综合改革试点行动方案》政策吹风会上，市人力社保局副局长、新闻发言人郑夕明作相关解答。郑夕明介绍，人力资源要素改革紧扣新质生产力发展对人才的核心需求，推出一系列务实举措，让企业在优化人才配置、提升员工技能水平、强化服务保障上感受到三重核心获得感。
精准引才，破解新质生产力发展人才缺口。
针对新兴产业人才紧缺情况，重庆多措并举，畅通产才融合通道，着力解决企业当下招人用人难题。深化“双聘双用”人才交流改革，打通高校、科研院所等事业单位和企业人才交流通道，畅通人才社会性流动渠道，实现人才在高校科研院所等事业单位和企业之间双向流动；简化引才方式、合理提高薪酬待遇，助力国有企业引进培育高层次人才；通过特设岗位改革试点，支持高校、科研机构等事业单位使用特设岗位引进急需紧缺专业化人才；依托移民事务服务中心平台，设立工作许可预审受理窗口及居留许可办理窗口，实现工作许可和居留许可“一窗受理、并联审批”，将原单独办理工作许可和居留许可的时间压缩50%，为企业招引人才提供便利。
定向育才，匹配产业发展技术技能需求。
围绕“33618”现代制造业集群体系建设，重庆推动30所市外高校来渝开展校企联合培养，精准对接智能制造、生物医药等新兴产业需求，计划到2027年累计培育2100名硕博士人才。推行新八级工制度，畅通技能人才职业发展通道。探索将职业标准、职业技能等级证书的有关规定系统融入高职院校的专业课程体系和教学质量评价体系，形成职业教育人才培养与评价的“课证融通”模式。探索建立学历制度和职业资格证书、职业技能等级证书双向衔接机制，推进学历教育、非学历教育学习成果转化。支持企业备案自主开展技能评价，让技能人才“成长有通道、待遇有保障”，帮助企业打造适配新质生产力的技能人才队伍。
服务留才，降低企业用人成本。
一方面通过“百日千万招聘”专项行动、“渝悦·就业”数字化平台及15分钟就业服务圈等多重举措，为企业精准匹配人力资源，降低招聘成本；另一方面积极推进人力资源服务业与制造业融合，打造专业性人力资源服务产业园和人力资源市场，以及围绕劳动者个体职业发展全周期需要，建设提供职业介绍到人力资源培训等全职业周期服务超市。
运用人工智能技术构建人力资源服务高质量数据集，为企业提供高效数字化服务。新就业形态职业伤害保障试点的推进，更能为平台企业和从业人员提供防风险安全保障，让企业用工更放心、员工工作更安心。
郑夕明介绍，下一步，重庆将深入实施人力资源要素领域系列改革举措，从人才的“引、育、留、用”全链条发力，着力解决企业的招人用人难题，更好助力企业抢占新质生产力发展先机，让企业切实感受到改革试点带来的政策温度与改革实效。
