杨大姐等作为公司派驻的护工，每天都在医院里照料病人。这工作本就不易，可从今年1月起，他们的工资一直没有着落，无奈之下，满腹委屈的他们只好截留雇主支付的护工费。那他们这么做，会有什么风险吗？
杨大姐等人是新万帮公司派驻在东南医院里的护工，他们大多在公司里工作已有五、六年。但从2024年起，本该按时支付的工资，公司开始慢慢地延后发放。
护工这份工作本来就不容易，除了辛苦，责任还大，所以大家说工资不能按时发放，很打击他们的工作干劲。
杨大姐、纪大姐这些在东南医院的护工大约有十多个人，所欠的工资多少各不相同。
大家对于工资不能及时发放很不理解，因为医院里的护理业务非常不错，他们都没有空闲，有时候一个护工还会服务多个病人，他们收到的钱也都及时转给了公司。对于这个问题，公司的经理却解释说，老板业务板块比较多，需要统筹安排。
但因为拖欠工资的时间确实有点长，为了应付生活开销，这些护工们从4月开始就将雇主们支付给公司的护理费截留了。
但这样一来，又有了新的问题。护理工作本身存在一定风险，护工们从公司领取工资，工作就是职务行为。反之，如果大家截留的护理费，有可能就变成了私人接单，万一在工作中出现意外情况，公司会不会就以此为由推卸责任呢？
随后记者又联系了新万帮公司的冉老板，冉老板表示拖欠工资确实愧对大家，所以护工们截留护理费一事公司也是知道并默许了，而且公司也会一如往常那样，为护工作风险兜底。
有了老板的表态，护工们心里多少踏实一些，他们也希望公司能把该发的工资尽快发放到位，毕竟护工们也要养家糊口都不容易。
