有公司员工向630投诉，由于没有参加公司安排的培训，就被公司开除，并且没有任何经济补偿。员工想知道，公司的做法是否合理？
李女士说，她是一家医药公司的员工，1999年入职。从2015年开始，公司的大部分生产线停摆，包括李女士在内的三百位员工回家待岗。
在过去的十年里，李女士不必去这家公司上班，公司每月按时发放生活费并缴纳社保。然而到了今年8月份，事情发生了变化。员工们收到公司发来的短信通知，让大家参加岗前培训，以便顺利复岗。培训岗位包括驾驶员、保安等。据李女士表示，有大约八十位员工参加了培训，目前有些员工已经重新上岗。不过，剩下的两百多位员工则没有参加培训，其中就有李女士和方先生。
9月底，未参加培训的员工收到了公司发来的辞退通知。大意是，公司已通过多种方式通知员工参加培训，但是员工仍未参加；公司认定这种行为是旷工；根据公司规定，即日起解除劳动合同，不需要支付经济补偿。记者来到这家公司采访时，办公区域大门紧锁，空无一人。记者通过电话联系上了公司负责此事的工作人员，表达了采访意愿。
随后，公司方面在微信中拒绝接受采访，记者也无法向公司进一步核实相关情况。对于此事，记者采访了630法律服务团的杜江涌和田小江两位律师。两位律师一致认为，公司有权通知待岗员工重新上岗，但是公司辞退员工的理由并不恰当。
一方面，两位律师建议员工可以通过法律途径解决此事；另一方面，两位律师也从法律角度，给这家公司提出了建议：应该先通知员工复岗，而不是先通知员工参加培训。
