辛苦了一年，劳动者最担心的就是遭遇欠薪。近日，市人力社保局会同10部门联合印发《重庆市治理欠薪信用监管办法》，为劳动者权益再添一重保障。
根据《办法》，我市将工资支付信用分为A、B、C、D四个等级。A级，为两年内未发生拖欠工资行为的单位；B级，为存在克扣或拖欠工资的单位；C级和D级，分别对应拖欠工资情节较为严重的单位，特别是被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的单位。等级并非一成不变，企业在纠正失信行为后，可以向人力社保部门申请信用修复。
市劳动人事争议仲裁院院长孟义均告诉记者，A级单位将优先享受政府资金支持、政策优惠、优化监管等激励措施，信用等级为C级D级的单位将在政府采购、招投标、金融服务等方面受到限制。
此外，单位的法定代表人、主要股东、主要负责人也将受到工资支付信用的影响，例如，C级和D级单位的相关负责人不得参与职称评审、先进工作者等评比活动。《办法》规定，劳动者求职就业时，可依法查询用人单位工资支付信用情况。目前，我市正在“渝快办”的“渝悦·根治欠薪”应用中，搭建线上便捷查询通道。
（重庆广电-第1眼TV记者 刘晓媛 陈望）
