近日，市人力社保局印发《重庆市人力资源和社会保障局关于进一步加强网络招聘服务管理工作的通知》（以下简称《通知》），围绕解决现实问题，着力强调市场准入要求、明确属地管辖权判定原则、细化网络招聘信息发布标准、建立大数据巡查机制，进一步规范重庆市网络招聘服务管理，对《网络招聘服务管理规定》落地操作形成有力补充。
严控机构准入 助推市场监管
《通知》明确了网络招聘服务准入规范与网络招聘服务界线，强调市场准入要求，明确属地管辖权判定原则。落实了网络招聘信息规范要求，明确网络招聘信息和代招信息的基础内容规范，强调网络招聘服务机构对网络招聘信息的审查义务，强调用人主体、发布主体和平台三方应重视招聘信息的有效性。
《通知》要求强化网络招聘服务监管，明确网络招聘服务机构应当建立和完善投诉举报处理机制，强调属地监察，任何区县不得以网络招聘服务机构不在本地注册为由不予受理，强化网络招聘服务大数据巡查机制，对网络投诉举报较多的网络招聘机构实施专项监督检查，提升网络招聘服务监管精准化水平。
融合诚信积分 聚焦信息公示
《通知》结合机构违规行为积分评价制度，积极打造网络招聘服务机构信息集中归集、分散公示体系。整合在全市开展从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构的人力资源服务许可、诚信积分、违法违规情况、举报投诉电话等信息，并通过建立查询公示机制、机构公示机制、平台公示机制等方式实现多渠道推送，从群众自主查询到机构自主公示再到平台强制公示，有效利用信息化、智能化手段作用监测相关机构业务开展，严控网络招聘市场违法动机。
《通知》实施后，网络招聘服务管理将逐步构建以大数据巡查治理为基础，以人力资源服务机构信息公示为手段的网络招聘服务智治体系，人力资源市场营商环境将得到进一步优化，机构违法市场将进一步被压缩，行政监管效能将进一步提高。
