去年3月，漆女士入职了两江新区一家酒业公司。入职半年后，漆女士查出来怀有身孕。虽然孕期有很多不适，漆女士一直坚持工作，没想到，今年1月，还在孕期的她收到了公司一纸通知，说要和她解除劳动合同。
漆女士告诉记者，去年3月，她与重庆汉董酒业有限公司签订合同，成为了一名线上销售。平时主要工作是通过微信，向客户销售酒品。由于工作需要，漆女士经常需要加班到晚上。去年5月，漆女士结了婚。去年九月，漆女士检查出怀孕6周。
漆女士说，这是她第一次怀孕。当时检查出怀孕后，并没有第一时间告诉公司，而是选择正常工作。直到12月底，由于孕期不适，漆女士向公司提出不再加班。
没想到，1月21日，漆女士突然收到公司《终止劳动合同通知书》。公司表示，因为漆女士业绩不达标，要求和她终止劳动合同。漆女士说，她看到通知后，一下子就懵了。
漆女士说，虽然公司表示，会对她的离职进行一定补偿，但是漆女士更希望能继续工作，于是拒绝了公司的补偿方案。采访中，记者来到汉董酒业公司，前台工作人员表示，公司负责人都在开会，暂时无人接受采访，随后记者留下电话。对于漆女士的遭遇，法律人士表示，根据《劳动合同法》对孕妇等特殊群体存在保护条款，劳动者怀孕期间，除非存在严重违反规章制度、严重失职或犯罪等重大过错，否则，用人单位不得单方面解除劳动合同。
针对漆女士的遭遇，王律师认为，用人单位属于属于违法解除劳动合同，应该按照相应法律法规，给与漆女士足够的赔偿。
截至到记者发稿，并没有收到公司方面回复。对汉董酒业辞退漆女士的具体原因，记者暂时不得而知。目前，漆女士表示，她已经申请了劳动仲裁，准备通过法律手段维护自己的合法权益。
