4月16日，重庆市退休“双高”人才助力乡村振兴现场推进会在大渡口区举行。为进一步鼓励引导基层聘用退休高级职称人员和高技能人才（简称“双高”人才），充分发挥其专业优势助力乡村全面振兴，推进会总结了过去一年的工作成效，发布了最新聘用需求，并对表现突出的集体和个人进行了表扬。本次集中发布的聘用岗位共计194个，2026年，重庆市力争聘用“双高”人才1000人以上。
2026年聘用需求岗位194个
覆盖医疗、教育、农业等领域
“双高”人才是事业发展的宝贵资源，拥有丰富的专业经验、精湛的技术能力和深厚的群众基础。当前，乡村振兴加快推进，人民群众对公共服务的需求日渐提升，基层教育、医疗、农业、文化旅游、村镇建设等领域“双高”人才紧缺现象逐渐凸显。
会上，重庆市人力社保局正式发布了2026年度“双高”人才聘用需求。
为进一步畅通供需对接渠道，2026年，重庆市人力社保局将持续在官网按月更新发布“双高”人才聘用需求。
本次发布聘用需求岗位194个，其中医疗岗位144个，教育岗位43个，农业岗位3个，建设岗位2个，综合岗位2个；乡村振兴重点区县岗位75个，占比39％；全职聘用岗位128个、柔性聘用岗位33个、不限聘用形式岗位33个；均要求具有高级职称或高技能等级，70岁以下“双高”人才均可洽谈合作，特别优秀者，可进一步放宽要求。
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会上，还向2026年度聘用的“双高”人才代表颁发了聘书，标志着新一批银发专家正式开启服务基层的征程。
过去一年1019名人才服务基层
产生直接经济效益约2亿元
2022年10月，重庆市人力社保局会同市级相关部门印发了《关于鼓励引导退休“双高”人员助力乡村振兴的指导意见》，从规范协议管理、保障薪酬待遇、支持科研发展、强化保障服务4个方面给予有力政策支持，为“双高”人才服务基层搭建了制度框架。
2025年，重庆市“双高”人才聘用工作取得积极成效。据统计，重庆市人力社保局全年促成1019名“双高”人才服务基层，他们深入乡镇卫生院、乡村学校、农业合作社等一线单位，开展技术指导、队伍带培、科研创新等工作，聘用人数同比增长25.7%，连续4年实现大幅增长。
图为武隆区农业“双高”人才胡蕾为村民讲解农业技术。
今年69岁的袁忠玉，是大渡口区中医院中医科原副主任中医师，退休后被聘用到大渡口区春晖路街道社区卫生服务中心从事中医内科工作，她用针灸技术为辖区群众解决病痛，返聘10余年来累计诊治病人超3万例，积极推动中医技术下基层，主导开展了“三伏贴”“三九贴”及各类对症贴敷疗法，近年来累计超2万人次体验了中医特色疗法。
图为大渡口区卫生“双高”人才袁忠玉为患者开展针灸理疗。
像袁忠玉这样的银发专家，正是众多“双高”人才的缩影。石柱县邓大春老师扎根乡村教育一线，创新“乡土课堂”教学模式；奉节县蒋谦医生不远千里为基层医院引进医疗新技术；巴南区唐元华专家深耕农业技术推广，解决产业发展难题等。
2025年，聘用的“双高”人才共接诊患者110万例，教学班级540个，开展培训和咨询服务7000余人次，产生直接经济效益约2亿元。
当天的会议对2025年度“双高”人才聘用工作表现突出的集体和个人予以表扬。
力争2026年
全市聘用“双高”人才1000人以上
2026年，重庆市人力社保局将进一步精准发力，积极开发岗位需求，充分激发“双高”人才活力，为推进乡村全面振兴持续注入“银色动能”。
下一步，将深挖“双高”人才资源，分级分类建强“双高”人才信息智库，精准搭建供需对接桥梁，推动基层人才需求与专家服务意向无缝匹配、高效落地。在工作目标上，力争每个区县聘用“双高”人才不少于30人，全市聘用“双高”人才1000人以上，切实助力乡村振兴和基层事业发展。
同时，坚持人岗相适、才尽其用，为“双高”人才搭建干事创业平台，落实岗位、团队、保障等支持举措，充分释放老专家的专业优势、经验优势和威望优势，让银发人才在基层一线大有作为、再立新功。
重庆市人力社保局相关负责人表示，将继续完善政策体系，优化服务流程，营造“银龄献智”的浓厚氛围，推动“双高”人才聘用工作高质量发展。
