10月10日下午，重庆市政府新闻办举行“高质量完成‘十四五’规划 谱写中国式现代化重庆篇章”系列主题新闻发布会（第十六场），主题为“十四五”时期重庆市人力资源和社会保障事业高质量发展成效。
会上，市人力社保局副局长、新闻发言人郑夕明介绍，重庆人力社保部门推出了一系列“组合拳”措施，从资助、招收、培养、管理、服务等六个方面发力，全方位支持博士后研究人员创新创业。
五年来，全市博士后事业发展成效明显，呈现几个特点：
招收规模持续提升。连续4年招收人数保持在1000人以上，较2020年增长了68%。
培养质量持续提升。博士后研究项目质量提升，有的成果在国家级科研平台得到广泛应用，有的成果促进了技术产业化。近三年，每年申请获得国家三大基金近800项，争取经费近2亿元左右。近两年，重庆市科技进步一等奖获奖项目，博士后参与项目有34项，占91%。
留渝比例持续提升。博士后人才服务保障持续优化，出站留渝率由2020年的80%，提升到了现在的90%。
具体措施可归纳为：
为博士来渝“搭台子”。支持国家实验室、全国重点实验室、高水平科研院所、新型研发机构、高新技术企业等设立博士后科研流动站和工作站。采取“能设尽设”等措施，加强博士后科研工作站建设，全市博士后科研站增至590个，较2020年增长40%。
为科研活动“给票子”。设立重庆市博士后创新人才支持计划、博士后研究项目特别资助等博士后资助项目，给予最高60万元/人资助，并根据科研项目情况给予5-30万元项目经费。补链成线建立“站前、站中、站后”资助体系，对博士后连续培养资助、日常资助、出站留渝资助实行全覆盖。
为安心留渝“铺路子”。畅通博士后职称评审“绿色通道”，进站1年可申报副高级职称，出站最快1年可申报正高级职称。加强人才服务，向博士后发放人才服务卡，可享受73项贴心人才服务。
