小李的劳动合同到期了，在准备与公司续签的过程中，双方没有谈妥，如今公司方面明确表示，不再续签。小李拨打630热线，想知道公司是否应该向她支付经济补偿金？
去年初，小李与一家物流公司签订了劳动合同，合同期限是14个月，工资一栏约定为四千元。如今，合同到期了，公司拟了一份新的劳动合同。小李发现，新合同上面并没有约定每月工资的具体金额，而是改成了：基本工资2800元加其他多项补贴。对此，小李无法接受。
记者来到公司采访时，负责人不在。记者拨打了负责人的电话。
为了打消小李的顾虑，公司愿意在新合同里写明工资的具体金额。然而，小李又提出了第二项诉求：希望在新合同中再加上一条，如果将来公司辞退小李的话，那么经济补偿金的基数应该按照实际总收入来计算。
合同修过了多次，双方最后达成一致：五一节后就续签合同。然而，假期结束后，小李来续签合同，公司方面却表示，不续签了。
630法律服务团的田小江律师，对此事的三个环节做出了分析。第一个环节：劳动者小李要求在续签的合同中明确写明，薪资与此前保持不变，田律师认为小李的这个要求符合法律规定。
第二个环节：小李要求在新合同中写明，一旦她被辞退，经济补偿金不能按照基本工资计算。对此，田律师认为多此一举。
第三个环节：公司最终拒绝续签合同，也不愿意支付经济补偿金。田律师认为，小李在公司上班的时间不足一年半，按照法律规定，公司应该向她支付一个半月的经济补偿金。
目前，小李也准备通过法律渠道来维护自己的正当权益。我们也提醒大家，在续签劳动合同时，一定要仔细谨慎，可以咨询一下专业人士，以免权益受到侵害。
