求职者被劳务公司外派至广东一家工厂打工，说好上满45天后，回到重庆再按照每小时4元的标准拿补贴。谁知活儿干完了，等到结算补贴金额的时候，求职者和劳务公司却出现了较大分歧。这究竟是怎么回事呢？
左先生介绍，二月份的时候，他们通过网上招聘，由重庆鑫维通企业管理有限公司推荐，前往广东一家工厂上班。当时，这家劳务公司的工作人员承诺，在广东上满45天班后，就能得到相应的补贴。
左先生等人在广东工作了近两个月，回到重庆，找到重庆鑫维通企业管理有限公司索要补贴，却发现这家公司已经停止营业。公司门口的玻璃门上贴出公告：后续的未尽事宜，可联系相关负责人处理。左先生等人拨打了这位负责人的电话，对方给他们算出的补贴金额，与左先生等人计算的结果，出入很大。
周女士是和左先生一同前往广东打工的求职者，她告诉记者，她们在广东工作了400多个小时，按照当时工作人员介绍的标准来说，她们就应该得到一千六百多的补贴。为何这些求职者自己算出的补贴，和这位负责人结算的金额相差如此巨大？采访中，记者也联系上这位负责人，对方介绍说，他并非重庆鑫维通企业管理有限公司的工作人员，只是这家公司停止营业后，委托他计算补贴金额；对于结算的金额，是根据这些劳动者和这家公司签订的就业补贴协议进行计算的。
这位负责人表示，如果这些求职者对结算金额有异议，可以通过法院诉讼的方式进行解决。记者注意到，这些求职者的就业补贴协议中，关于补贴约定事项，可能与这些求职者的理解出入较大，上满45天班，只是领取补贴的前置条件。
周女士等人表示，这和当时工作人员的介绍完全不符。记者通过企业查询平台发现，重庆鑫维通企业管理有限公司成立于2025年，目前虽然仍是存续状态，但没有留下任何联系方式，对于当时工作人员的承诺目前暂时无法求证。
对此，630法律服务团律师杜江勇提醒，求职者们在求职过程中，任何承诺都应该以文字的形式出现，同时对于文字所代表的内容，一定也要认真阅读理解。而对于此事中，如果左先生等人能够提供出，当时公司方面口头承诺相关的录音、聊天记录等证据，也具有法律效力。
