小陈在一家工厂上了3天班，随后闪电式辞职。如今，他向工厂索要工资时，双方发生了分歧。厂方表示，一分钱都不会给，这让小陈难以接受。
3月底，小陈来到两江新区的一家工厂打工。双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期。
然而干了3天后，小陈发现，这份工作和自己此前预想的不一样。于是，他向工厂提出辞职，并索要这3天的工资。
不过，厂方表示，一分钱工资也不会给他。
对方表示，之所以制定这样的规章制度，是因为员工入职后，需要几天时间提高熟练度。对此，记者咨询了630法律服务团的田小江律师。
随后，工厂人事部门的负责人联系了记者，表示此事尚有协商余地。
与此同时，田小江律师也从另一个角度给出提醒：小陈的闪电式辞职，不符合法律规定。由于双方没有签订书面合同，也没有约定试用期。因此，根据《劳动合同法》第三十七条规定，如果劳动者想要解除劳动合同，那么就应该提前三十日以书面形式通知用人单位。如果厂方认为，小陈的闪电式辞职给厂方造成了损失，那么厂方可以向小陈索赔。当然，索赔的前提条件是，厂方能够提供证据证明其遭受了损失。
