解阿姨从事家政行业，今年一月份，她通过平台介绍找到了一位新雇主。春节期间，新雇主还给她转账700块，作为过节小心意。可最近当解阿姨离职时，对于这700元到底怎么算的问题，双方产生了分歧。
今年1月底，解阿姨通过天鹅到家平台介绍，到邹女士的父母家做住家保姆，负责两位老人的生活起居。双方说好每个月工资5500元，休息4天。可干了一周左右，解阿姨发现两位老人需要频繁起夜，她照顾起来有些吃不消。但当时快过年了，邹女士临时找不到新保姆，于是解阿姨就继续做了下去。2月26号，干了一个月的解阿姨拿到了第一个月的工资。而且春节期间，邹女士的妹妹还先后给解阿姨转了700元，作为过节的一点“小心意”。
3月6号，解阿姨因为家里临时有事，于是她向邹女士请假回家，之后解阿姨也一直没有回去上班。前两天，雇主邹女士找到了新保姆，于是解阿姨希望对方能结算剩余5天的工资。而此时，双方对春节期间的那两笔700元转账，却产生了争议。
采访中，记者也联系了雇主邹女士。邹女士表示，解阿姨离职没有提前告知，这让他们难以接受。对于工资争议的问题，她希望解阿姨通过法律途径解决问题。
那么这700元的转账到底该如何认定呢？针对此事记者也咨询了律师。律师认为，从双方的聊天记录来看，这两笔转账应该视为赠与。
至于邹女士提到的“矿工”和离职情况，则要根据双方签订的合同酌情考虑。
刘律师表示，如果双方实在无法化解分歧，也只能通过法律诉讼解决纠纷。律师还提醒，类似转账，最好明确标注资金用途，以避免事后产生分歧。
