黄大姐是一位住家保姆，前段时间，在做事的时候她受了伤。对于相关损失由谁来承担的问题，黄大姐和雇主之间发生了分歧。为这事，他们双方还闹得很不愉快。
52岁的黄大姐是垫江人，11月中旬，通过家政公司介绍，她来到江北嘴一个小区的住户家里，当上了住家保姆，每月工资五千元。12月2日上午，黄大姐带着雇主家的小狗外出遛狗，突然发生了意外。
黄大姐说，摔倒后，她左臂立即肿胀起来，非常痛。随后，在雇主的陪伴下，她去附近医院就医。在照了CT后，医生判断，黄大姐没有骨折，但左肘击周围软组织肿胀。在开了一些治疗跌打损伤的药物后，医生建议她要休养三周时间。
采访中，家政公司负责人介绍，公司和保姆之间是签订的居间服务合同，推荐成功后他们收取一个居间服务费，而保姆和雇主之间却没有签订合同。因为误工费问题，家政公司组织双方进行了协商，但没有达成一致。
为了核实相关情况，记者联系上了雇主。她说，家里的小狗不到四斤重，在遛狗回来后，黄大姐反映自己受伤。到底是怎么受伤的，他们其实也不清楚；对于医生那边要黄大姐休息三周的建议，雇主也不认可。她认为，医生的判断是出于对伤者的同情，实际伤情并没有这么严重。
对此，田小江律师分析认为，黄大姐和雇主没有签订书面协议，但双方形成口头雇佣协议。所以，此事不能算工伤，黄大姐受伤，就要根据双方过错大小，保姆和雇主各自承担一定比例的责任。
家政公司负责人表示，如果双方愿意，她可以组织大家再次协商处理此事。如果协商未果，她建议黄大姐走法律途径主张自己的诉求。
