员工与公司签订协议约定竞业限制期及相应权利义务，但是在离职后，不仅偷偷到与原公司有竞争关系的企业就职，还虚报其他单位入职证明材料，领取高达数万元的竞业限制补偿金。 近日，市五中法院对这起竞业限制纠纷进行了二审审结。
李某是某信息公司员工，负责特定客户信息的维护。他与信息公司签订了竞业限制协议， 约定李某于在职期间及离职后两年内，不得从事任何与公司相同或类似行业的竞争业务，信息公司将按月支付数千元的补偿金。后来李某离职，提交相关证据，领取了竞业限制补偿金。
不过， 原公司后来发现，李某实际入职到了与该公司有竞争关系的某科创公司，经过劳动仲裁后起诉到渝中区法院。 渝中区法院一审判决 李某败诉，李某又上诉到市五中法院。
最终法官 认定，李某不仅违反竞业限制义务，还虚假报告新入职情况，理应按竞业协议， 全额返还某信息公司向其支付的竞业限制补偿金，并支付约定的违约金。同时法官还指出，不管是公司还是劳动者，都应当遵循诚实信用原则和竞业限制约定，更不应提供虚假证据。
