被公司罚款20元钱，员工表示不服，找上司理论，没想到第二天，员工就被炒了鱿鱼，解聘理由当中有一条：违反了公司的价值观。
北碚区的靳女士是“重庆西朗机械工业有限公司”的员工，已入职8个月。几天前，流水线上，负责前一道工序的同事没有按规定给产品做出相应标记，这导致那位同事和靳女士都被公司罚款20元钱。
靳女士表示，她入职八个月来，从没听说还要负责检查前一道工序。8日，她收到了《解除劳动合同通知书》，上面写明的理由是“违反《员工手册》相关规定及公司价值观”。
带着这些疑问，记者来到这家公司打算 采访 ，并首先向安保人员表明了来意。
靳女士向记者提供了一位负责人的电话号码，记者多次拨打，对方均未接听。记者又发送短信，表明采访意图。不过，对方一直没有回复。因此，记者无法得知公司方面的说法。而对被解聘的靳女士来说，也是一头雾水。
对于此事，630法律服务团的田小江律师表示，既然公司表示，劳动者违反了《员工手册》相关规定，那么公司就应该提供 《员工手册》的具体规定，同时提供证据证明劳动者违反规定的具体行为。
此外，针对所谓的违反公司价值观的说法，田律师认为，这一说法在法律上站不住脚。
目前，靳女士已向北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
