今年以来，南川区立足“先进制造业、文旅康养、现代农业”三个增长极发展需求，创新柔性引才模式，以“潮汐人才”机制，破解高层次人才短缺瓶颈，为区域经济社会发展注入澎湃智力动能。
一大早，重庆理工大学教授成振波通过视频会议系统，为一家企业的研发团队提供技术支持，作为南川区首批“潮汐人才”之一，成振波带领团队为这家企业解决了5项关键技术难题。
重庆理工大学车辆工程学院工业设计系主任成振波：“我们整个这个团队是有十位老师，其中有四位老师是作为技术特派员定期跟企业交流。”
重庆超群工业股份有限公司研发中心首席设计师谢希：“帮助我们能更快速地去解决所面对的一些技术难题，去赢取尽早开发上市的窗口时间，这个是非常重要的。”
南川区推出的“潮汐人才”机制，打破传统人事关系壁垒，通过项目合作、技术咨询、成果转化等柔性方式，吸引区外人才像潮汐一样“按需集聚、精准服务”，这些人才，成为破解引才困局的创新密码。在 合溪镇， 重庆出版社品牌设计分公司的周科位帮助当地打造红色文化街区，一年接待游客超3000人次； 在鸣玉镇， 市农科院李贤勇团队研发的高抗性淀粉特种稻也实现了成果转化，每亩水稻为群众增收600元。
重庆英才优秀科学家、重庆市农业科学院水稻研究所研究员李贤勇：“给我们空间，也给我们支持，配合都比较得心应手。”
通过柔性引才，南川区已推动创建国家级、市级科技创新平台20个，帮助47家企事业单位攻关技术难题，落地研究成果12项，为区域发展注入新动能。
南川区委组织部副部长张霄霄：“下一步我们还将通过以绩奖才、以投激才、以才荐才等10项具体的举措，让人才来得了、待得住、 用得好。”
（重庆广电-第1眼TV特约记者 任永宁 王莹 陈彬 唐湛 吴科锋）
