南坪一家小有名气的火锅店今天突然宣布关门歇业，店里面20多位员工也接到辞退通知。员工们认为，老板应该给他们相应的补偿。他们的诉求合理合法吗？
毛大姐在南坪的超级楠火锅总店打工，已经是第四个年头了，可以说是见证了火锅店最辉煌的时期，但近大半年来，生意确实大不如前。
突然接到被辞退的消息，这些服务员大姐们从心情上一时都接受不了，纷纷责怪老板太没人情味。
现在老板提出的遣散方案是，按照每个人的工资额，除以这个月实际工作天数，然后领钱走人。但是，这些服务员觉得很难接受，毕竟在火锅店最辉煌的时候，都是挺身而出，没有功劳也有苦劳。
宣布闭店消息的是，楠火锅的罗经理。她说不是老板不尽人情，只是亏得厉害，实在招架不住。
罗经理虽然是管理层，但她也是传达老板的命令。然而，现在员工们表示，如果不拿出解决方案，就要把她一直留下来。
不过，这20多位员工，因为年龄、工种各不相同，签订的合同性质也不相同，有些是劳务合同，而有些则是劳动合同。不过，老板在这个事情上则是一视同仁，无论什么合同性质，都没有额外的补偿。
那么这些员工到底有没有资格向老板提出辞退补偿呢，630法律服务团的田小江律师表示不能一概而论，要根据每个人的合同具体分析。
田小江律师建议，这些员工可以拿着自己的合同去到当地的劳动监察部门寻求帮助，尽量维护自己的合法权益。
