61岁的黎阿姨是一家物业公司的清洁工。前几天，在公司午休的时候，她意外摔伤，手臂骨折。对于后续的处理，黎阿姨和公司产生了分歧。
黎阿姨的老家在合川区，一年多前，她入职渝北区一家物业公司成为一名清洁工。当时，双方签订的是劳务合同。黎阿姨说，3月13号中午一点多钟， 在公司员工休息区，自己 吃完了饭，准备用热水洗碗，却没想到发生了意外。
黎阿姨个子矮，她说当时地面上有积水，热水器开关又比较高，她不得不踩凳子站上去，结果摔倒。导致 右臂的尺骨桡骨骨折，接下来的三个月，需要定期复查和康复。目前医疗费已经花了一千多元，都是黎阿姨的女儿支付的。 在她摔伤后的第三天，物业公司就将她辞退了。 现在，母亲不能工作，还要人照顾生活起居。黎阿姨女儿认为，物业公司应该承担一定责任。但物业公司不认同这一说法。
为了了解相关情况，今天中午，记者和黎阿姨的女儿来到了这家物业公司。物业公司的经理没有当面接受采访，但是对记者做了解释，虽然事情是发生在公司，但发生在员工午休的时间，不属于8小时工作时间内，所以，他们初步认为，物业公司不该对此事负责。星期一工作日，他们将向公司的法务部门上报此事，再对此事做最终回复。至于为什么要辞退黎阿姨，他说是因为公司编制的原因。黎阿姨无法工作，要招新员工来承担她的工作，辞退她不影响她后续问题的处理。 对此，630法律服务团杜江涌律师分析认为，因为黎阿姨和公司之间建立的是劳务合同关系，不适用工伤的认定范畴。发生这次意外，后果该由谁来承担，要从侵权责任的划分上进行判断 。
在了解律师的说法后， 黎阿姨的家人表示，接下来将继续和物业公司协商。如协商未果，将收集相关证据，走法律途径解决此事。
