员工在工作期间，难免上厕所。不过，小陈却因为上厕所，直接被公司开除了。随后，他到法院起诉公司，要求赔偿5万元。那么，法院会支持公司的这一“奇葩”规定吗？
小陈是一家体育文化公司的员工，具体工作是在南岸区某游泳馆担任救生员。2023年年底，公司要求小陈签订了《救生员安全责任书》，其中对救生员的在岗规范中明确写明：在值班期间，不准脱岗、串岗，教人游泳，临时离开须请不在岗救生员负责看护，相应的处罚规定是：一年内累计两次及以上违反规范的，将解除劳动关系并不支付经济补偿金。今年3月29日，公司通报，小陈和另一名救生员因在值岗期间上厕所，被抓拍到不在岗，记过一次，并强调相关规定。4月2日，公司再次通报，小陈上厕所回来后，在办公区域抽烟，再次被抓拍到不在岗。随后，公司与小陈解除了劳动关系。小陈不服，起诉到南岸区法院。法官对小陈的行为是否达到可予以解除劳动合同的处罚标准，以及适用规章制度是否合理等，进行了全面的审查和评定。
法官指出，小陈作为专业救生员，是一个特殊的工作岗位，不仅应当具备专业急救能力，更应当具备高尚的职业道德，严守工作纪律，确保泳客安全。而且公司要求上厕所等离岗行为，是通过微信群报备，流程并不复杂，也不是“奇葩”规定。小陈在明知这些道理和流程的情况下擅自离岗，不仅给 泳客带来严重的安全隐患，也为公司带来极大法律及运营风险，因此其行为构成“严重违反公司规章制度”的情形。
