今年的市委经济工作会议，在梳理经济发展中面临的问题时，直言“部分干部抓经济促发展能力有待提升”，要求各级领导干部要提升城市经营、数字化履职、项目谋划等能力，提高专业素养，坚决防止和纠正拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人的“三拍”现象。
经济工作是一项复杂的系统工程，每一个具体工作的背后，都离不开干部的思考、决策与执行。在抓经济促发展的一线，干部是改革的“操盘手”、发展的“领头雁”、破解难题的“主心骨”。激活发展“全盘棋”，必先下好干部“先手棋”！
▲12月22日，市委经济工作会议召开。记者 苏思 摄/视觉重庆
当前，重庆经济正处于转型升级的关键阶段。然而，面对复杂严峻的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，部分区县经济增长乏力、新旧动能转换不畅、市场活力不足。
从时间维度来看，这是受需求收缩、预期转弱等“外部”环境影响；但从地域维度来看，特别是对比国内发展较好的地区，则暴露出一些区县、部门治理能力与高质量发展要求不相适应。
2026年是“十五五”开局之年，重庆的发展将站上新的历史起点。然而，宏伟的蓝图不会自动变为现实，繁重的发展任务、激烈的区域竞争、复杂的内外环境，无一不在考验着干部的能力与担当。深挖经济潜能、破解发展困局，呼唤着更多“闯将”“干将”挺身而出、冲锋在前。
特别是在经济发展已从要素驱动转向创新驱动的当下，迫切需要干部具备更高的专业素养和前瞻视野。可以说，在一定程度上，干部的视野决定了发展格局，干部的能力决定了经济成效，干部的作风决定了事业成败。
这是一场深刻的自我革命，是一次关键的赋能升级。重庆经济发展要实现从“快不快”到“好不好”的跃升，从“跟跑”到“并跑”“领跑”的跨越，在新一轮区域发展和城市竞争中抢占先机、赢得主动，必须抓好干部能力、作风等建设，打造一支与现代化建设要求相匹配的干部队伍，让广大干部成为抓经济促发展的行家里手。
▲遏止“数据出官”。王鹏 作/新华社 发
在看到干部队伍主流是好的同时，也必须清醒认识到，与高质量发展、现代化建设的要求相比，与企业和群众的期盼相比，干部队伍中仍存在一些不容忽视的问题。
“躺平”“侧卧”消极干。有的干部面对历史遗留难题，畏难推诿，喜欢把工作留给下一任干；有的干部面对复杂经济问题，缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”的韧劲，习惯性把难题“向上报”；有的干部信奉“多干多错、少干少错、不干不错”，面对企业诉求“绕道走”；有的干部临近退休，面对发展任务不愿为，不求有功、但求无过，满足于“守摊子”“混日子”，工作缺乏主动性和创造性……干部消极，贻误的是地方发展良机。
形式主义虚假干。有的干部是“太极高手”，门好进、脸好看、事难办，“有求不应，无事却扰”；有的干部“纸上谈兵”，热衷于“文来文往”“会来会去”，从不深入一线、靠前服务；有的干部好大喜功，热衷于“形象工程”“政绩工程”；有的干部成绩不够数据来凑，弄虚作假搞“开票经济”……弄虚作假，政策“空转”，影响的是政府公信力。
“本领恐慌”不会干。有的干部对经济规律、市场机制学习不深、把握不准，“新办法不会用，老办法不管用”，存在“土地财政”“税收优惠”等传统路径依赖；有的干部知识结构老化，对新经济、新业态、新模式理解不深，面对数字经济、绿色低碳、现代金融等新领域，缺乏基本认知和驾驭能力；有的缺乏前瞻视野和系统思维，面对产业链招商、资本运作、风险防控等新要求，感到“力不从心”；有的缺乏专业素养，面对企业转型发展中的具体诉求，拿不出“对症下药”的硬招实招……干部能力素质滞后，犹如经济发展的“减速带”和“绊脚石”。
任性妄为胡乱干。有的干部喜欢“人过留痕、政去留痕”，不想着怎么一任接着一任干，只想着怎么“另起炉灶”，新官不理旧账；有的干部习惯于重名声轻实用，总干些不计成本大肆举债、赔本赚吆喝的事；有的干部不顾实际，任性妄为，“拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人”；有的干部“吃拿卡要”，服务企业变成“企业服务”，管理企业变成“企业代理”，将老板当“出纳”；有的干部盲目大干快上，导致产能过剩与资源错配……干部乱为，严重影响营商环境。
这些“梗阻”干部不解决，就会成为制约经济发展的“绊脚石”，最终消解社会信心、错失发展良机、侵蚀发展成果。
▲让能干者能上，让有为者有位。乔宇 画/新重庆-重庆日报
经济工作专业性强，必须锻造懂经济、会管理的高素质专业化干部队伍，克服“外行领导内行”的窘境。要把推动干部能力结构的转型升级，作为推动重庆高质量发展的“先手棋”和关键招。
要增强大局意识和全局观念。要强化思想引领，紧扣做实“两大定位”、发挥“三个作用”，完整准确全面贯彻新发展理念，主动服务融入新发展格局；要胸怀“国之大者”，自觉将重庆发展放在国家战略全局中去思考、去谋划，着力在全国发展大局中“争先进位”；要筑牢抓经济促发展的政治担当与为民情怀，敏锐捕捉、善于解决发展堵点、民生难点；要树立开拓开放、创新求变的意识，放眼世界、对标一流，寻找改革良方、治理良策、开放妙招。
要增强驾驭复杂经济局面的能力。经济工作专业性强，要系统化提升能力素养，加强对宏观经济形势、产业前沿动态、政策法规的跟踪研究，努力成为经济工作的行家里手；要围绕发展急需的领域，开阔视野、更新知识储备，主动认领重大改革课题、攻关重点项目，持续提升驾驭复杂经济局面的能力；要围绕现代产业体系构建、科技创新与成果转化、深化改革开放、区域协调发展、风险防范化解等重点领域提升破局解难的能力，练就“懂经济、善作为”的过硬本领。
要增强领导现代化建设的能力。要大胆探索、勇于创新，提升城市经营、数字化履职、项目谋划等能力；要在改革发展主战场、开放合作最前沿、重大项目建设第一线、产业招商关键岗增强实战能力；要与时俱进，围绕发展现代产业体系、推进科技创新等重点领域和数字经济、绿色金融等前沿领域提高专业素养；要增强“三农”工作本领，做到懂农业、爱农村、爱农民。
要增强解决实际问题的能力。要增强服务企业、服务群众、服务基层的能力，走出办公室，深入项目现场看进度，深入企业车间问需求，深入群众中间听口碑；要增强解决实际问题的能力，在谋划重大规划、招引重点项目、服务重点企业、化解复杂矛盾中建功立业；要在服务企业、项目的过程中增强系统解决问题的能力，通过出台、完善相关政策、制度、机制、措施，着力破解融资难、产业链配套、要素保障、市场开拓、营商环境优化、技术升级与转化等现实问题，以干部的“实干指数”换取了企业的“发展指数”。
事业兴衰，唯在用人；发展竞逐，首在干部。面对前所未有的机遇与挑战，重庆要在中国式现代化的宏大场景中谱写新篇章、实现新作为，必须把干部队伍建设作为战略性、基础性工程来抓。
只有树立“刀在石上磨，人在事上练”的鲜明导向，营造为担当者担当、为负责者负责的良好干事创业氛围，不断提升干部队伍领导经济工作的能力和水平，充分激发其内生动力和创造性张力，持续在“赛马”中“相马”，才能为重庆经济发展提供坚强的组织保障，更好地在现代化征程中逐浪前行。
