一位保姆被雇主的15岁女儿打了，随后保姆住院治疗，要求雇主承担全部费用。然而，雇主认为保姆小题大做、过度医疗，只愿承担部分治疗费用。双方为此产生了分歧。
保姆刘大姐到雇主赵女士家干活已有一个多月。刘大姐讲述了4月20日那天被打的经过，雇主也在电话中接受了采访。
刘大姐提供了当天在医院拍摄的照片，画面显示右背有淤青。她当天做了胸部、右肩关节的CT；第二天头疼，又做了头部CT。医院的诊断结果是背部、右肩多处挫伤。刘大姐目前仍未出院，医疗费一共花了三千多元，均由刘大姐自行支付，她希望雇主承担全部费用。然而雇主表示，只愿意承担一千元左右的基础检查费。
双方的分歧在于，刘大姐是否过度医疗。于是，刘大姐拨打630热线，想知道此事从法律角度该如何解决。对此，630法律服务团的田小江律师建议，双方可以找一家彼此都认可的鉴定机构。
田律师表示，如果鉴定结果是过度医疗，那么相关的部分就应当由刘大姐自行承担；如果双方仍然无法达成一致，也可以向法院起诉。目前，刘大姐已就被打一事报警，警方正在调查处理。
