大学生小周去一家公司实习，按照公司规定调休了四天，然而结算报酬的时候，他和公司产生了分歧：这四天调休，到底该不该计算报酬呢？
小周在新疆一所大学读大四，想在重庆找工作，于是来到这边一家公司实习。实习协议显示，实习时间是从3月13日到4月13日，实习津贴是每月三千元，期满后，公司再决定是否留用。小周表示，他的岗位需要周末值班，每周可以选择一个工作日进行调休。
从3月13日实习开始，到4月10日实习结束，一共29天。如今，在结算实习酬劳的过程中，双方产生了分歧。双方的微信聊天记录显示，小周认为应该按照29天结算，然而公司方面却按照25天结算，理由是：公司按照实际出勤天数进行计算，会去掉调休计算实际出勤，小周三月份调休3天，四月份调休1天，一共调休4天，29天减去4天，出勤天数为25天。小周表示，如果按照25天计算的话，他的酬劳就会减少几百元。
双方无法达成一致，酬劳也没有按时发放，无奈之下，小周拨打了630热线求助。为核实情况，记者来到这家公司，并见到了其中一位负责人。
由于公司方面不愿接受采访，因此记者也无法进一步核实情况。630法律服务团的田小江律师认为，在法律上，实习生小周的主张是成立的，调休的那四天应该计算酬劳。
田律师建议小周，如果与公司协商未果，可以向劳动部门投诉此事。
