最近，市民小周向630反映：公司给他发放了《岗位调动通知书》，让她去14公里外的另一个项目上班。但小周拒绝接受。为此，双方僵持不下。
2023年底，小周与这家物业服务公司签订了劳动合同，在小区从事保安工作，并非劳务派遣，合同期限到今年底。合同约定，公司可以因生产经营需要，在重庆市范围内调整员工的具体上班地点，如果员工不服从调配，那么公司可以解除劳动合同，且不给予工资外的任何补偿。公司有多个小区服务项目，而在过去的两年多时间里，小周一直在自家附近的这个小区上班。然而3月23日，公司给她发放了《岗位调动通知书》，让她从3月30日起，到14公里外的另一个小区去上班，待遇不变。对此，小周明确拒绝。
记者通过手机导航软件查询到，新旧两个上班地点之间的这14公里路程，下午5点时段乘坐公共交通的时间的确约为两个小时。而小周拒绝调岗，公司也不愿让步。
于是，在过去的半个月里，小区门口的站岗人数，就由以往的一个人，变成了如今的两个人：一个是小周，另一个是公司新安排的其他保安。4月10日，公司再次给小周发放通知，要求她马上到新地点上班，否则将按照无故旷工、自动离职处理。
对此，记者在小区门口采访了公司方面的一位负责人。
双方暂时难以达成一致。而对于此事，630法律服务团的杜江涌和田小江两位律师一致认为，此事的焦点在于，公司的《调岗通知》是否合理。
两位律师认为，在待遇不变的情况下，让劳动者每天通勤多花四个小时，并不合理；如果法院认定公司的《调岗通知》无效，那么公司就无权按照所谓的“无故旷工自动离职”来处理小周，并且应该向小周支付3月31日之后的工资。
两位律师建议小周，如果她与公司协商不成，那么可以向劳动部门反映，也可以通过法律途径解决此事。
