陈女士在一家杂货店上了9天班，随后闪电式辞职，搞得杂货店措手不及。如今，她向杂货店索要工资时，双方发生了分歧。
3月初，陈女士经人介绍，到南岸区的一家杂货店当售货员。双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期，只是口头约定月薪三千元。然而九天后，陈女士就不想干了。
陈女士一共上了9天班。 第10天一早，她给店方发信息辞职，表示今后不会再来上班。这让店方很不满意。
店方认为，陈女士的闪电式辞职让自己措手不及，影响了正常经营，造成了损失。因此，当陈女士索要那9天的工资时，店方以此为由，并未支付。
双方都觉得自己很委屈。店方想知道，陈女士的闪电式辞职是否符合法律规定呢？《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”630法律服务团的田小江律师认为，陈女士的闪电式辞职，不符合法律规定。
田律师表示，店方可以维护自身合法权益，不过，这与是否向陈女士发放工资，是两个法律关系，不能混为一谈； 陈女士 既然 工作了9天，就应该领取9天的工资。
