超市送货骑手李先生已经34岁了，未婚，期待早日成家。前几天，他为了相亲，向上司请假，结果和上司发生了口角，产生了劳动纠纷。
李先生是渝北区一家超市的送货员。他已经在这里上了两年班，每送一单的收入是五六元钱。按照超市规定，他每月可以休息4天。10月份，他请了四天假，从1日到4日，用光了这个月的假期额度。4日那天，别人给他介绍了一个相亲对象，女方只有5日有空见面。
5日去相亲，就意味着需要多请一天假。4日中午，他给上司打电话请假，气氛很不融洽。
按照李先生的说法，上司在电话中把他辞退了。他有一千元收入保存在超市软件里，长期无法提现，作为向超市交纳的押金。如今，他拨打630热线，希望超市退还押金。
李先生表示，他与上司在4日通话后，就没有再沟通过。
然而李先生并未向记者讲述实情。他的上司，也就是超市骑手主管谭先生，通过电话接受了采访，讲述了此事的后续进展。
也就是说，4日中午1点多，二人在电话中发生了争执，主管告诉他“不要来了”。一个小时之后，骑手李先生在社交软件上给上司发送消息，申请5日下午4点钟来上班。当天晚些时候，上司安排他在5日下午5点上班。
上司表示，骑手没有按时上班，不打招呼就突然离职，给公司造成了损失，因此，不会退还一千元押金。
对于此事，记者采访了630法律服务团的律师杜江涌和田小江。两位律师一致认为，超市不应该收取并扣押骑手的押金。
两位律师表示，按照法律规定，过了试用期，如果劳动者想辞职，应该提前30天告知用人单位。李先生不辞而别，显然有违法律规定。
两位律师认为，超市可以向骑手追责，但是不该扣除他的保证金，这是两个法律关系，不能混为一谈。采访的结尾，骑手李先生表示，他目前已经到其他平台送货，并且与5日的相亲对象保持着联络。
