一方面，基层人才紧缺；另一方面，每年又有不少高级职称人员和高技能人才退休，希望能够发挥专长、发光发热。从2022年开始，重庆人力社保等多部门搭建制度框架，为老专家们重返岗位服务基层提供干事创业的平台。记者从近日举行的退休“双高”人才助力乡村振兴现场推进会上了解到，今年我市将力争聘用超千名退休“双高”人才。
79岁的重庆市名中医李心甫，从重钢总医院退休后，这几年被返聘到了大渡口区春晖路街道社区卫生服务中心。老先生长期研究中医的活血化瘀法，深受大家的信任，有时候一上午就要看三四十个病人。
患者：“专门过来找他看，他很厉害，吃了他的药就要好。现在就不用走大医院，社区医院就可以。”
大渡口区春晖路街道社区卫生服务中心主任中医师、重庆市名中医李心甫：“有发挥余热之地，看到我们治疗每一个病人得到了康复，我们心情很高兴，也是一种安慰。现在带了四个学生，有两个已经都是副主任医师了。”
值得一提的是，在这个社区卫生服务中心，像李心甫这样的退休“双高”医生就有9名，大大充实了基层医疗力量。这背后，是当地建立的从岗位征集到签约入职、跟踪服务、成效复盘的全链条闭环机制。特别在待遇保障方面，严格执行人才聘用的薪酬、福利等政策，帮助解决实际困难，消除了“银发”人才的后顾之忧。
大渡口区春晖路街道社区卫生服务中心主任鲍教洪：“我们在交通上面、在生活上面、坐诊的时间上面，我们都充分地根据他们的意愿和我们医院的实际，进行双向的选择，让我们这些‘双高’人员能够愿意留下来，能够高兴留下来。”
据了解，随着制度完善政策推动，我市聘用退休“双高”人才数量已经连续4年实现大幅增长。过去一年，全市共有1019名退休“双高”人才服务基层，聘用人数同比增长25.7%，产生直接经济效益约2亿元。在现场推进会上，我市集中发布今年的194个聘用需求岗位，覆盖医疗、教育、农业等领域。
市人力社保局事业单位人事管理处处长易君：“70岁以下‘双高’人才均可洽谈合作，特别优秀者可进一步放宽要求。”
（重庆广电-第1眼新闻记者 刘晓媛 陈望 特约记者 郗望）
