习近平总书记指出，进一步深化国资国企改革，提高国企竞争力。在深化改革的过程中，我市国资国企突出创新引领、人才牵引，围绕打造市属国企人才集聚高地，持续推进人才体制机制改革，以“职业经理人”、“背靠一所大学”等举措，激活人才队伍发展的“一池春水”。
不久前，我市“三攻坚一盘活”改革突破以来首次职业经理人签约仪式在市国资委举行，6名酒店行业职业经理人与重庆文化旅游集团集中签约，他们均是国际连锁与本土领军酒店品牌的高端人才，将以专业化运营、品牌化塑造、数字化赋能，推动市属酒店从“分散经营”向“集团化发展”转型。
重庆两江假日帕格森蒂两江帝苑酒店总经理魏定国：“为我们职业经理人提供了广阔的市场机会，依托巴蜀文化旅游走廊的建设，打造成为中国最具影响力的酒店管理集团，帮助重庆打造全国知名的文化旅游目的地。”
作为市场化选人用人的重要机制，职业经理人制度打破传统国企“行政化用人”的壁垒，通过“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”，为国企发展注入“鲶鱼效应”。
重庆文化旅游集团党委书记、董事长冉斌：“签订‘两书一协议’，明确职业经理人3年任期经营目标，实现‘权责利’相统一，建立末等调整和不胜任退出机制，确保职业经理人队伍的责任担当与竞争活力。”
高校是人才培养的核心阵地。去年，市国资委创新建立了“背靠一所大学”合作模式，积极推动市属国企与高校深化合作，实现科技创新、产业创新和人才培养有机结合。目前，已有近30家市属国企与80余所高校开展合作超200项。重庆设计集团就与重庆交通大学签署了《产学研用合作协议》，在联合组建校企创新研究院的同时，还选派30余名交大教师到企业参与技术研发，形成“校企互聘、人才共享”的双向赋能格局。
重庆交通大学西科所首席科学家、重庆西科水运工程咨询有限公司党支部书记、董事母德伟：“企业为高校提供实战场景与行业需求，助力优化课程体系，兼职专家以实操案例反哺教学，搭建实习实训平台吸纳学子参与项目，既为企业筑牢发展根基，也为高校输出复合型人才。”
重庆设计集团党委副书记 、董事 、总经理仇伟佳：“一是聚焦平台共建，二是聚焦人才共享，三是聚焦项目共研，实现校企科研协同发展。”
市属国企加快人才培育的同时，市国资委还坚持国资基金投产业、投技术、投人才一体化，推动重庆渝富控股集团构建全生命周期基金支持链条，围绕“33618”现代制造业集群体系，先后投资176.8亿元，引育链主项目10余个，带动被投企业在国资基金赋能加持下，产业升级有人才、技术攻关有专家，形成了人才集聚“强磁场”，相关案例入选市委组织部改革创新典型案例。截至目前，市属国企专业技术、技能人才超12万人，占在岗职工人数超50%。
（重庆广电-第1眼TV记者 杨汶霖 秦睿 特约记者 张文佳）
