其实，李先生的遭遇，并不是个例。前几天，《天天630》也报道了邱女士等人遭遇承诺薪资缩水的新闻。总结类似案例，我们也给大家提炼出了一份求职“避坑指南”。
2月初，邱女士、付先生等人和重庆尧茂电子科技有限公司签订了一份“小时工奖励协议书”。协议注明：尧茂公司推荐邱女士他们去江西上班，按照32元/小时的打包单价发放奖励，包含所有工资。这份奖励一部分由江西的用人企业发放，一部分由尧茂公司发放。
3月底，邱女士和工友们发现：当初跟尧茂签合同的办公地，已经是大门紧闭、无人上班，跟他们对接的工作人员，也已经是不回信息的状态。邱女士等人通过市场监管部门查询到，重庆尧茂电子科技有限公司，已经被列入经营异常名录。大家还注意到，这家公司的经营范围，并不包含职业中介、劳务派遣等内容。
看完以上的案例，我们想给求职者支几招，以避免陷入薪资承诺难兑现的尴尬境地。
1. 选择正规招聘渠道：优先选择官方平台，通过工厂官网、政府认证的招聘平台或大型劳务公司求职，减少遭遇黑中介风险；
2. 警惕“高薪补贴”等诱惑性承诺：理性判断薪资水平，若承诺的薪资或补贴远高于市场价，更需提高警惕，此类承诺常为诱饵，实际可能以各种理由克扣或拒绝兑现；
3. 分阶段确认补贴：若补贴需工作结束后发放，可要求分期支付或提供担保，避免全额拖欠风险；
4. 保留证据并及时维权：留存沟通记录，保存招聘广告、聊天记录、合同副本等，作为维权依据，若发现中介失联或公司跑路，立即向劳动监察部门、公安机关举报，必要时通过法律途径追责。
